ООО "Риджент" с 2022 года занимается проектом по формированию цифровых профилей сотрудников и анализу их психологических и социальных характеристик, а также их влияния на предрасположенность к выполняемым трудовым функциям.

Уже спроектировано и разработано программное обеспечение, позволяющие вести такие цифровые двойники и заполнять их данными из результатов психологического тестирования, проведенного в специально разработанном сервисе.

В рамках развития этого данного решения планируется реализация функциональности подбора карьерных траекторий для персонала компаний и кандидатов на трудоустройство.

Проект подразумевает реализацию методики наполнения базы карьерных траекторий и цифровизации профилей, а также реализацию программного средства для автоматизированной поддержки принятия решения по подбору карьерной траектории, в которой человек сможет максимально проявить свои способности и потенциал.

Актуальность определяется потребностью в анализе потенциала людей и подбор наиболее подходящих карьерных траекторий, в которых кандидат максимально проявит свои способности и потенциал.

У компаний есть необходимость снизить расходы и время на анализ кандидатов, выявлять их потенциал, управлять карьерной траекторией. Эти мероприятия необходимо проводить массово, автоматизировано, с минимальным привлечением экспертов.

Ниже на схеме изображена архитектура предполагаемого решения. На схеме отображено, что предполагается получение обратной связи от HR-специалистов и сотрудников по качеству подбора карьерных траекторий базовым алгоритмом, и его обучение на основе этой обратной связи. Это позволит совершенствовать точность подбора траекторий и снизить затраты на привлечение экспертов по карьерному развитию.